Nos valeurs

Le mot "coach" est aujourd'hui décliné de nombreuses façons par les médias et le langage courant, véhiculant ainsi l'idée que n'importe qui peut se dire coach fort de son vécu ou de son expérience.

Sur Coach4.co, nous avons pris le parti d'aller à l'encontre d'un annuaire complètement ouvert laissant place au charlatanisme. Notre volonté est de faire du sur-mesure dans la relation humaine, pour provoquer de réels changements suivis dans le temps et en toute sécurité.

Chaque coach présent sur notre site répondra à pas moins de 10 critères d'acceptation, dont le diplôme ou une certification, assurant qu'il / elle sera apte à appliquer des techniques précises et réputées selon le domaine d'activité. Les retours clients et recommandations prendront également une place prépondérante. Chaque client sera assuré de pouvoir compter sur les équipes de Coach4 pour un suivi de sa relation avec le coach.

Sur Coach4, coacher ne signifie pas seulement "encourager", "supporter" ou "suivre", ça représente un changement et un accompagnement individuel à l'atteinte d'objectifs précis.

Charte des coachs Coach4

Quelle que soit son activité, exerçant pour le compte d'organisations ou de personnes privées, le Coach "professionnel" se reconnait à sa formation, sa pratique, sa démarche, sa déontologie et sa posture.

  • Il a suivi une formation spécifique au coaching
  • Il souscrit à un code de déontologie, explicitant entre autres :
    • L'obligation du secret professionnel
    • L'interdiction d'exercer tout abus d'influence
    • La nécessité de respecter la limite de ses compétences professionnelles
  • Il établit des contrats clairs avec ses clients et, lorsque cela s'applique, avec l'organisation commanditaire. De tels contrats devraient aborder :
    • Le contexte et les objectifs du coaching
    • Le rôle du coach
    • Les dispositions du Code de Déontologie
    • Les détails du programme: durée, nombre de séances, lieu, etc.
    • Les honoraires et les conditions de paiement, lorsque cela s'applique
    • Le droit du client à mettre fin au contrat
  • Il peut témoigner :
    • D'une pratique continue du coaching associée à une supervision régulière de celle-ci, d'un engagement de développement professionnel permanent et de formation continue
    • D'un souci de développement personnel et de travail sur soi, notamment par une démarche thérapeutique
  • Il a :
    • La capacité d'expliciter sa pratique avec des références théoriques établies dans le cadre d'une démarche réflexive
    • Une approche bienveillante, centrée sur la personne, l'équipe ou le système humain accompagné
    • La volonté et la capacité de les accompagner vers leurs objectifs, en autonomie et respect du libre-arbitre

Pour en savoir plus : http://www.coach-pro.org/la-declaration.html